Hyvinvoinnin In-House -palvelu
"Mielenterveyden syyt nousivat ensimmäistä kertaa tuki- ja liikuntaelinsairauksien ohi työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen yleisimmäksi perusteeksi. Mielenterveyssyistä myönnetyt eläkkeet kääntyivät selvään nousuun vuonna 2016." Eläketurvakeskus
Työelämän jatkuvat muutokset, paineisuus, ympäristön epävarmuus ja yksilöön kohdistuvat kasvavat odotukset kuluttavat ja kaventavat voimavarojamme.
On entistä tärkeämpää huolehtia organisaatiossa jokaisesta työntekijästä ja tarjota heille ennaltaehkäiseviä välineitä oman jaksamisen ja palautumisen tukemiseen, luoda mahdollisuuksia kehittää mielentaitoja, luovuutta ja vahvistaa itsetuntemusta. Tulevaisuuden suurin kilpailuvaltti on hyvinvoiva henkilöstö.
"...Erityisesti nuorten ja lähellä eläkeikää olevien naisten masennusperusteiset eläkkeet ovat lisääntyneet viime vuosina. ....– Pääosa alle 35-vuotiaiden työkyvyttömyyseläkkeistä myönnetään mielenterveyssyistä." Lähde: Eläketurvakeskus tiedote 8.4.2020.
Hyvinvoiva työntekijä mahdollistaa menestyvän yrityksen kehityksen ja kasvun.
"Suosittelen kaikille, kenellä pohdituttaa oma jaksaminen nykyisessä työelämän pyörteessä. Itse koin pystyväni olemaan luovempi, keskustelevampi ja tyynempi erilaisten työtilanteiden kanssa."
In-House -Palvelut
Henkilökohtainen tietoisuustaitojen valmennus
Säännöllinen henkilökohtainen tapaaminen 1-4 krt/kk työpaikalla tai etänä sisältäen käytännön harjoituksia ja teorian tuki päivän polttaviin kysymyksiin tai pidemmälle tähtäävään henkilökohtaiseen kasvuun 3-12 kk:n jaksolla.
Ideaali ....
Palautumisen paikka
Säännöllinen joko organsiaatiossa avoin tai tietylle ryhmälle osoitettu palautumisen paikka tutussa tilassa ja tuttuun aikaan yrityksen tiloissa. Tulen paikalle ja tarjoan vaihtelevia palautumisen hetkiä, jonne voi matalalla kynnyksellä tulla ilman suoriutumisen, osaamisen tai perehtyneisyyden taakkaa. Tulla juuri sellaisena, kuin on ja lähteä tasapainoisempana, rauhallisempana ja virkistyneenä.
"Valmennus on auttanut rauhoittumaan eteen tulevien asioiden virrassa ja keskittymään oleelliseen. Hyväksymään oman vajavaisuuden ja keskittymään myös lähityöyhteisöön kuunnellen, ystävällisemmin ja hyväksyen."